集团各中心（部门）：
根据2025-2028年聘期岗位聘任工作安排，经集团研究决定，即日起开展关键岗位及其他岗位聘任工作，具体通知如下:
一、聘任范围：本方案适用于集团中层以下所有在职员工。
（一）关键岗位人员聘任
关键岗位设置由各中心（部门）负责认定，主要涵盖预算业务管理、收支业务管理、采购管理、仓库管理等业务范畴（具体详见附件1《后勤集团关键岗位人员轮岗方案》）。
聘任原则：
1.如无特殊原因，经认定后的关键岗位后续将不予以增减。若个别岗位类型因实际情况发生变化，原则上高职低聘、避免低职高聘。
2.从幼教中心实际经营情况考虑，同等条件下，优先考虑该中心教师轮岗意向。
3.原岗位人员落聘后，由其原所属中心（部门）负责根据实际情况进行统筹调配。
具体岗位设置详见附件2《关键岗位汇总表》。
（二）管理岗位聘任
1、根据2024年底党政联席会审定的定岗定编范围内，由中心结合实际提出聘任需求的管理岗位。
2、各中心（部门）空缺管理岗位。
具体岗位设置详见附件3《管理岗位汇总表》。
（三）专业技术岗位
具体岗位设置详见附件4《专业技术岗位汇总表》。
针对（二）和（三）说明：若现有人员申报上述岗位并通过聘任后致其原岗位空缺，则将根据报名情况、岗位适配度及工作需要另行补充，不再单独发布补充通知；若报名人员不足，则由集团统筹安排调动。
（四）各中心（部门）内设的其他岗位聘任
各中心（部门）内设的其他岗位由本中心（部门）结合实际情况组织实施，相关材料报人力资源部备案。
二、聘任程序
（一）发布通知：人力资源部根据各中心（部门）岗位设置情况，发布聘岗通知。
（二）个人申报：符合聘岗条件的人员对应填写申报表。
（三）资格审查：拟聘任岗位所在中心（部门）负责对申报人员进行资格审查，通过综合考察等方式确定拟聘任人员名单后报人力资源部。
（四）集中审定：人力资源部汇总拟聘任人员名单报集团党政联席会审定。
（五）结果公示：人力资源部对拟聘任人员进行公示。
三、聘任时间安排
（一）报名阶段：2025年7月24日11点前，申报人员填写《岗位聘任申请表》（见附件5），将纸质版及电子版提交人力资源部。
（二）审核阶段：2025年7月25日11点前，由拟聘任岗位所在中心（部门）进行初审后将确定拟聘任人员名单报人力资源部，由人力资源部进行审核。
（三）审定阶段：人力资源部将审核结果汇总后，提交集团党政联席会审定拟聘任人选。
后勤服务（集团）公司
2025年7月22日
