为弘扬关心人、爱护人、帮助人的传统美德，帮助员工在一定程度上解决实际困难,把党组织和工会组织对职工的关心落到实处，并使后勤集团工作更加规范化、制度化，根据有关文件精神，结合后勤实际，制定本办法。
（一）慰问金补助的范围
集团内在岗员工、与员工有供养关系的直系亲属（配偶、子女、父母）。
（二）慰问金来源
集团及各单位福利基金。
（三）慰问金补助的基本条件
1、遵守国家法律、法规，遵守集团的各项管理制度，无重大违纪违规行为。
2、服从组织安排，工作认真负责，能按时按质按量完成各项工作任务，无重大工作失误。
3、团结同事，服从大局，具有良好的思想道德品质，群众反映良好。
（四）补助的情形与标准
满足以上基本条件的员工，有下列情形之一且家庭确有困难的，可予以补助，标准如下：
1、员工或其直系亲属患病住院或意外伤害，补助1000元；
2、员工或其直系亲属身故的，直系亲属身故补助1000元，员工身故补助2000元，同时可送花圈慰问，本市员工可以提供车辆租赁等援助；
3、员工家庭因不可抗力（发生火灾、水灾等自然灾害）因素导致重大损失，造成家庭生活困难的，补助500元；
4、员工家庭月收入生活费达不到大连最低生活保障标准的，补助500元。
5、员工长期瘫痪生活不能自理，家庭生活困难的，补助500元。
6、送温暖活动，给慰问金300元。
7、因其它特殊原因导致本人或家庭重大变故，造成生活困难的，补助标准另行确定。
8、家庭困难或生病住院者，每年补助一次。
（五）凡具有下列情形之一者不予补助
1.违反政府关于殡葬改革规定者。
2.受法律、治安处分者。
3.工作不认真，完不成工作任务者。
4.违反规定被罚款处分而造成生活困难者。
5.非因公遇特殊事故去世者，已由有关单位给予经济赔偿的。
（六）慰问金补助的原则
1、坚持确实用于需要帮助的员工身上的原则，对于生活确有困难的员工，给予必要的帮助，体现组织的关爱，启发其工作热情，更好的完成本职工作。
2、对困难员工要做到“四清”：即家庭人口清，经济来源清，生活水平清，员工抚养人口清，根据其实际情况，一视同仁的原则，防止特殊化和重复补助等不合理现象。
3、坚持“公平公正、统筹安排、顾紧救急”的原则。
4、同一项目资助一般为一次性帮扶，特殊情况可逐年往复申请。
5、坚持民主管理的原则。
（七）慰问金补助程序
员工填写《大连海事大学后勤集团员工慰问金补助申请表》，并提交相关证明材料→员工所在单位负责人审核→集团工会审批→后勤集团总经理审批，有必要的提交集团办公会研究。
慰问金补助原则上每年发放一次，员工应于每年度的12月1日之前提出，如有特殊情况在具体发生时提出。申请时提交相关材料，具体如下：
1、《大连海事大学后勤集团员工慰问金补助申请表》。
2、相关证明材料。
（1）职工因病申请补助的须出据县级以上医院证明，包括住院证明、病历等。
（2）申请员工家庭发生水灾、火灾等自然灾害或财物被盗补助的，提交：消防、公安等部门的相关证明材料，相关财产损失评估材料。
（3）其他相关资料。
（八）相关规定
1、补助原则上由集团财务以打卡方式划入职工本人工资卡；
2、如集团领导、相关部门代表学校到家中或医院慰问，可以现金方式支付。
3、慰问金的发放，应与学校工会发放的困难补助相结合，不得重复发放，确实需要发放的取其最高项。
（九）本办法自2018年6月1日起执行。
附：1.《大连海事大学后勤集团员工慰问金申请表》
